نوشهر با نرخ بیکاری ۷ درصدی و کمبود نیروی کار
به گزارش خبرنگار گروه اقتصادی پایگاه خبری تحلیلی «بلاغ» بازار کار نوشهر در سال‌های اخیر با فرصت‌ها و چالش‌های متعددی روبه‌رو بوده است؛ از یک سو ظرفیت‌هایی مانند گردشگری، بندر، منطقه آزاد، هتل‌ها و مشاغل خدماتی امکان ایجاد فرصت‌های شغلی مستقیم و غیرمستقیم را فراهم کرده‌اند و از سوی دیگر، موضوع تأمین نیروی انسانی، امنیت شغلی کارگران و تناسب میان مهارت متقاضیان و نیاز کارفرمایان همچنان از مسائل مهم این حوزه به شمار می‌رود.
در کنار این موارد، توسعه مشاغل خانگی، حمایت از کارآفرینی، افزایش فرصت‌های اشتغال برای بانوان و جوانان و نظارت بر اجرای قوانین کار نیز از موضوعاتی است که در مسیر تقویت بازار کار شهرستان اهمیت دارد. در همین زمینه،خبرنگار بلاغ در گفتگو با آدینه حسن عمویی رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان نوشهر، درباره وضعیت اشتغال و بیکاری، ظرفیت‌های اقتصادی و گردشگری، مشکلات کارگران، حمایت از مشاغل خانگی و برنامه‌های اشتغال جوانان به گفتگو نشستیم.
بلاغ: آخرین آمار نرخ بیکاری در شهرستان نوشهر چقدر است و این آمار بر چه اساسی اعلام شده است؟
عمویی: بر اساس بررسی‌هایی که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به‌صورت سالانه انجام می‌دهد، نرخ بیکاری شهرستان نوشهر ۷ درصد اعلام شده است. به بیان ساده، از هر ۱۰۰ نفر جمعیت فعال شهرستان، حدود هفت نفر بیکار هستند.
البته در حال حاضر فرایند سرشماری و بررسی‌های جدید در دست اقدام است و پس از انجام آن و مشخص شدن نتایج، آمار دقیق‌تر وضعیت اشتغال و بیکاری شهرستان اطلاع‌رسانی خواهد شد. بنابراین عدد ۷ درصد، بر اساس بررسی‌های سالانه وزارتخانه اعلام شده و باید نتایج بررسی جدید را نیز برای دستیابی به تصویر دقیق‌تر از وضعیت بازار کار در نظر گرفت.
در زمینه ایجاد اشتغال و کاهش نرخ بیکاری نیز فعالیت‌های مختلفی در شهرستان انجام شده است. مجموعه‌های اقتصادی و خدماتی متعددی در نوشهر فعالیت دارند و برای جذب نیروی انسانی اقدام می‌کنند. از طرف دیگر، تسهیلات اشتغال‌زایی نیز از مسیر دستگاه‌های مختلف در حال پرداخت است. این تسهیلات در حوزه‌هایی مانند خوداشتغالی، مشاغل خانگی و کارآفرینی در اختیار متقاضیان قرار می‌گیرد تا زمینه ایجاد فرصت‌های شغلی جدید فراهم شود.
بلاغ: مهم‌ترین چالش بازار کار نوشهر در شرایط فعلی چیست؟ آیا شهرستان با کمبود فرصت شغلی مواجه است یا کمبود نیروی کار؟
عمویی: یکی از چالش‌های مهمی که امروز در بازار کار نوشهر با آن روبه‌رو هستیم، تأمین نیروی انسانی برای فرصت‌های شغلی موجود است. در واقع، در برخی مجموعه‌ها و شرکت‌ها فرصت‌های شغلی وجود دارد، اما تکمیل ظرفیت این موقعیت‌ها با دشواری همراه است و گاهی کارفرمایان ناچار می‌شوند برای تأمین نیروی موردنیاز خود از شهرهای دیگر یا حتی استان‌های دیگر نیرو جذب کنند.
بخشی از این موضوع به تغییر نگرش نسبت به فرهنگ کار و نوع انتخاب شغلی برمی‌گردد. برخی از فرصت‌های شغلی موجود، به‌ویژه در بخش‌های خدماتی و مشاغل کارگری، با استقبال کافی از سوی نیروی کار بومی مواجه نمی‌شوند. در حالی که همین موقعیت‌ها می‌توانند برای افراد جویای کار، به‌ویژه جوانان، زمینه کسب تجربه، درآمد و ورود به بازار کار را فراهم کنند.
البته باید توجه داشت که انتخاب شغل به عوامل مختلفی از جمله میزان دستمزد، شرایط کاری، امنیت شغلی و امکان پیشرفت بستگی دارد. به همین دلیل، برای حل این مسئله باید هم به فرهنگ کار و اهمیت مهارت‌آموزی توجه کرد و هم شرایط فرصت‌های شغلی را به‌گونه‌ای بهبود داد که برای نیروی کار جذاب و قابل‌قبول باشد.
بلاغ: نوشهر چه ظرفیت‌هایی برای ایجاد اشتغال پایدار دارد و کدام بخش‌ها می‌توانند نقش بیشتری در توسعه بازار کار شهرستان داشته باشند؟
عمویی: نوشهر از ظرفیت‌های متنوعی برخوردار است. وجود ساحل، جنگل و جاذبه‌های طبیعی، این شهرستان را به یکی از مناطق دارای قابلیت گردشگری تبدیل کرده است. در کنار این ظرفیت‌ها، بندر، فرودگاه و حضور سازمان‌ها و دستگاه‌های مختلف نیز فرصت‌های اقتصادی و شغلی متعددی ایجاد می‌کند.
یکی از بخش‌هایی که می‌تواند در آینده نقش مهمی در اشتغال شهرستان داشته باشد، حوزه گردشگری است. برای استفاده بهتر از این ظرفیت، همکاری دستگاه‌های مختلف اهمیت دارد تا زیرساخت‌ها و امکانات موردنیاز توسعه پیدا کند و فعالیت‌های گردشگری به شکل منسجم‌تری گسترش یابد.
از سوی دیگر، بندر نوشهر با توجه به ظرفیت‌های اقتصادی و قرار گرفتن در چارچوب منطقه آزاد، زمینه مناسبی برای توسعه فعالیت‌های مرتبط با دریا و حمل‌ونقل دریایی دارد. این حوزه فقط به مشاغل مستقیم بندری محدود نمی‌شود و می‌تواند در بخش‌های خدمات دریایی، فنی، تخصصی و پشتیبانی نیز فرصت‌های شغلی ایجاد کند.
نکته مهم این است که توسعه هر یک از این ظرفیت‌ها می‌تواند چندین فعالیت اقتصادی دیگر را نیز فعال کند. برای مثال، افزایش گردشگر به معنای نیاز بیشتر به خدمات حمل‌ونقل، اقامت، صنایع دستی، سوغات و فعالیت‌های خدماتی است. بنابراین، اگر برنامه‌ریزی مناسبی انجام شود، آثار اشتغال‌زایی گردشگری می‌تواند فراتر از واحدهای اقامتی و تفریحی باشد.
بلاغ: بندر نوشهر چه فرصت‌هایی برای اشتغال تخصصی و فعالیت در حوزه مشاغل دریایی ایجاد کرده است؟
عمویی: بندر نوشهر از ظرفیت‌های قابل توجهی در حوزه مشاغل دریایی برخوردار است. در حال حاضر یک کاریابی دریایی در شهرستان فعال است که در زمینه معرفی و تأمین نیروی انسانی برای فعالیت‌های مرتبط با دریا کار می‌کند.
این مجموعه در حوزه‌های مختلف، از خدمات دریایی گرفته تا معرفی افسران و تکنسین‌های تخصصی برای فعالیت در کشتی‌ها، زمینه اشتغال افراد را فراهم می‌کند. برخی از این مشاغل از نظر درآمدی نیز شرایط مناسبی دارند و پرداخت‌ها در بعضی موقعیت‌ها بر مبنای ارز انجام می‌شود.
با توجه به ظرفیت بندر و نیازهای موجود، متقاضی دیگری نیز برای دریافت مجوز کاریابی دریایی در شهرستان اقدام کرده است. توسعه فعالیت این مجموعه‌ها می‌تواند ارتباط میان نیروی کار متخصص و فرصت‌های شغلی حوزه دریا را تقویت کند.
همچنین در زمینه کاریابی خارجی نیز اقدامات اولیه انجام شده و مجوز اولیه برای فعالیت در این حوزه صادر شده است. متقاضی در حال تکمیل مراحل مربوط به ضمانت‌نامه‌های بانکی است و پس از انجام مراحل قانونی و اداری، امکان فعالیت و اعزام نیروی کار فراهم خواهد شد.
این ظرفیت‌ها می‌توانند فرصت‌های تازه‌ای برای افراد دارای مهارت و تخصص ایجاد کنند؛ به‌ویژه کسانی که علاقه‌مند به فعالیت در حوزه‌های دریایی و مشاغل تخصصی مرتبط هستند.
بلاغ: هتل آراز چه سهمی در اشتغال شهرستان داشته و با تکمیل بخش‌های باقی‌مانده چه ظرفیتی ایجاد خواهد شد؟
عمویی: مجموعه هتل آراز یکی از ظرفیت‌های مهم گردشگری و اشتغال در نوشهر است که طی حدود یک سال و نیم گذشته افتتاح شده و در حال حاضر ۸۲۵ نفر در آن مشغول به کار هستند.
با تکمیل بخش‌های دیگر این مجموعه، پیش‌بینی می‌شود تعداد افراد شاغل به حدود یک‌هزار و ۲۰۰ نفر افزایش پیدا کند. این موضوع نشان می‌دهد که توسعه زیرساخت‌های گردشگری، علاوه بر افزایش امکانات اقامتی و خدماتی شهرستان، می‌تواند نقش مستقیمی در ایجاد فرصت‌های شغلی داشته باشد.
در این مجموعه تلاش شده است در مشاغل تخصصی، اداری و حوزه ایمنی از نیروهای بومی استفاده شود. البته در بخشی از فعالیت‌های خدماتی، به دلیل دشواری در تأمین نیروی موردنیاز از داخل شهرستان، جذب نیرو از شهرهای همجوار، دیگر مناطق استان و حتی استان‌های جنوبی کشور نیز انجام شده است.
این تجربه بار دیگر اهمیت موضوع تأمین نیروی انسانی را در بازار کار نوشهر نشان می‌دهد. از یک طرف، سرمایه‌گذاری و توسعه مجموعه‌های بزرگ فرصت اشتغال ایجاد می‌کند و از طرف دیگر، آماده‌سازی نیروی انسانی متناسب با نیاز این مجموعه‌ها اهمیت زیادی دارد.
بلاغ: با توجه به ظرفیت گردشگری نوشهر، چه برنامه‌ها و طرح‌هایی می‌توانند در آینده به ایجاد فرصت‌های شغلی جدید کمک کنند؟
عمویی: ظرفیت گردشگری شهرستان تنها به هتل‌ها و مراکز اقامتی محدود نیست. در بخش‌های مختلف، طرح‌ها و برنامه‌هایی وجود دارد که می‌توانند زمینه توسعه فعالیت‌های اقتصادی و اشتغال را فراهم کنند.
از جمله این ظرفیت‌ها می‌توان به اسکله‌هایی اشاره کرد که مجوزهای آن‌ها از سوی سازمان گردشگری صادر شده است. همچنین ایجاد بازارچه‌ها و توسعه فعالیت‌های مرتبط با منطقه آزاد می‌تواند به افزایش جذابیت‌های اقتصادی و گردشگری شهرستان کمک کند.
موضوع فعالیت کشتی‌های مسافربری و تفریحی نیز از دیگر ظرفیت‌هایی است که مجوزهای مربوط به آن در دست اقدام قرار دارد. راه‌اندازی چنین فعالیت‌هایی می‌تواند به افزایش جاذبه‌های گردشگری و ایجاد فرصت‌های شغلی در بخش‌های مختلف منجر شود.
البته اثر این طرح‌ها تنها به مشاغلی که مستقیماً در حوزه گردشگری فعالیت می‌کنند محدود نخواهد بود. افزایش تعداد مسافران و گردشگران، نیاز به خدمات حمل‌ونقل را بیشتر می‌کند و در کنار آن، بازار مناسبی برای صنایع دستی، هنرهای محلی، سوغات و محصولات تولیدی شهرستان به وجود می‌آورد.
به همین دلیل، توسعه گردشگری باید با نگاه زنجیره‌ای دنبال شود؛ یعنی علاوه بر سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های اصلی، برای فعال شدن کسب‌وکارهای کوچک و مشاغل مکمل نیز برنامه‌ریزی صورت بگیرد. این رویکرد می‌تواند سهم بیشتری از منافع گردشگری را به فعالان اقتصادی و تولیدکنندگان محلی اختصاص دهد.
بلاغ: وضعیت مشاغل خانگی در نوشهر چگونه است و چه اقداماتی برای حمایت از تولیدکنندگان محلی انجام شده است؟
عمویی: مشاغل خانگی یکی از حوزه‌هایی است که در شهرستان نوشهر برای توسعه آن اقدامات مختلفی انجام شده است. این نوع فعالیت اقتصادی به‌ویژه برای افرادی که امکان حضور تمام‌وقت در محیط‌های کاری را ندارند، فرصت مناسبی فراهم می‌کند تا در کنار مسئولیت‌های خانوادگی، کسب‌وکار و درآمد مستقل داشته باشند.
در این زمینه، برگزاری نمایشگاه‌های هفتگی نقش مهمی در معرفی محصولات و ایجاد بازار فروش برای تولیدکنندگان داشته است. نوشهر علاوه بر سه‌شنبه‌بازار، در روزهای پنجشنبه و جمعه نیز میزبان نمایشگاه‌های مشاغل خانگی است که به‌صورت هفتگی برگزار می‌شوند.
این نمایشگاه‌ها دو کارکرد مهم دارند؛ نخست اینکه محصولات تولیدکنندگان محلی، صنایع دستی و حرفه‌های مختلف در معرض دید مردم و مشتریان قرار می‌گیرد و دوم اینکه تولیدکنندگان می‌توانند ارتباط مستقیم‌تری با بازار فروش برقرار کنند.
یکی از مسائل مهم در مشاغل خانگی، دسترسی به بازار و پیدا کردن مشتری پایدار است. ممکن است فردی توانایی تولید محصول باکیفیت را داشته باشد، اما اگر امکان عرضه و فروش مناسب برای او فراهم نباشد، ادامه فعالیت اقتصادی با دشواری مواجه می‌شود. برگزاری نمایشگاه‌های منظم می‌تواند بخشی از این مشکل را کاهش دهد و به استمرار فعالیت تولیدکنندگان کمک کند.
در کنار بازارهای حضوری، استفاده از فضای مجازی نیز مورد توجه قرار گرفته است. برای بانوان دوره‌های آموزشی در زمینه فعالیت در فضای مجازی برگزار می‌شود تا بتوانند محصولات خود را به شکل گسترده‌تری معرفی و عرضه کنند.
بلاغ: برای افزایش مشارکت اقتصادی بانوان چه برنامه‌هایی در نظر گرفته شده است؟
عمویی: یکی از محورهای مورد توجه ما، تقویت فرصت‌های شغلی برای بانوان و فراهم کردن زمینه فعالیت اقتصادی آن‌ها در قالب مشاغل خانگی است. بانوان زیادی در شهرستان توانایی‌ها و مهارت‌هایی در حوزه تولید، صنایع دستی، هنرهای محلی و خدمات دارند که می‌توانند از این ظرفیت‌ها برای ایجاد درآمد استفاده کنند.
مشاغل خانگی این امکان را فراهم می‌کند که بانوان در کنار مسئولیت‌های خانوادگی، فعالیت اقتصادی نیز داشته باشند. برای تحقق این هدف، تنها پرداخت تسهیلات کافی نیست؛ بلکه باید آموزش، معرفی محصول و دسترسی به بازار فروش نیز مورد توجه قرار بگیرد.
به همین دلیل، برگزاری نمایشگاه‌های هفتگی و دوره‌های آموزشی فضای مجازی در دستور کار قرار گرفته است. در نمایشگاه‌ها، بانوان می‌توانند محصولات خود را با هزینه کمتر عرضه کنند و از نزدیک با سلیقه و نیاز مشتریان آشنا شوند. در فضای مجازی نیز امکان معرفی محصولات به مخاطبان بیشتر فراهم می‌شود.
هدف این است که فعالیت‌های خانگی از حالت مقطعی خارج شوند و به کسب‌وکارهایی با درآمد قابل اتکا و استمرار بیشتر تبدیل شوند. هرچه ارتباط میان تولیدکننده، آموزش و بازار فروش تقویت شود، امکان پایداری این مشاغل نیز افزایش پیدا می‌کند.
بلاغ: مهم‌ترین مشکل کارگران در شهرستان نوشهر چیست و چه موضوعی بیش از همه امنیت شغلی آن‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد؟
عمویی: یکی از مشکلات مهم کارگران، ناامنی شغلی ناشی از قراردادهای کوتاه‌مدت است. در بسیاری از واحدها، قراردادهای کار به شکل یک‌ماهه، سه‌ماهه، شش‌ماهه و در برخی موارد یک‌ساله تنظیم می‌شود. چنین شرایطی ممکن است باعث شود کارگر نسبت به ادامه همکاری و آینده شغلی خود اطمینان کافی نداشته باشد.
وقتی کارگر از استمرار شغل خود مطمئن نباشد، ممکن است بخشی از دغدغه ذهنی او به نگرانی درباره تمدید قرارداد و حفظ موقعیت شغلی اختصاص پیدا کند. این مسئله می‌تواند بر آرامش و تمرکز او در محیط کار نیز اثر بگذارد.
از این رو، موضوع امنیت شغلی و رعایت حقوق قانونی کارگران اهمیت زیادی دارد. کارگران باید از حقوق و مزایای قانونی خود اطلاع داشته باشند و در صورت بروز مشکل بتوانند از مسیرهای قانونی برای پیگیری مطالباتشان اقدام کنند.
در همین راستا، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی از طریق بازرسی‌های دوره‌ای، وضعیت واحدهای اقتصادی و رعایت حقوق و مزایای کارگران را بررسی می‌کند. همچنین تلاش می‌شود تشکل‌های کارگری و نمایندگان کارگران در مجموعه‌ها تقویت شوند تا مسائل و مشکلات موجود سریع‌تر به اطلاع اداره کار برسد.
بلاغ: اداره کار برای نظارت بر پرداخت حقوق، مزایا و اجرای قراردادهای قانونی چه اقداماتی انجام می‌دهد؟
عمویی: بازرسی‌های دوره‌ای یکی از ابزارهای اصلی نظارت بر وضعیت کارگاه‌ها و صیانت از حقوق کارگران است. در جریان این بازرسی‌ها، وضعیت پرداخت حقوق و مزایا و همچنین مسائل مرتبط با قراردادهای کار بررسی می‌شود.
در کنار بازرسی مستقیم، تشکل‌های کارگری، انجمن‌های صنفی، شوراهای اسلامی کار و نمایندگان کارگران نیز نقش مهمی در انتقال اطلاعات و بیان مشکلات دارند. این افراد به دلیل ارتباط مستقیم با محیط کار، می‌توانند مسائل و چالش‌های موجود را به شکل دقیق‌تری به اداره کار منتقل کنند.
ما تلاش می‌کنیم با استفاده از اطلاعات این تشکل‌ها، در واحدهایی که احتمال بروز مشکل در آن‌ها بیشتر است، نظارت و سرکشی بیشتری انجام دهیم. طبیعتاً هرچه اطلاعات دقیق‌تر و ارتباط میان کارگران، نمایندگان آن‌ها و اداره کار بیشتر باشد، امکان شناسایی به‌موقع مشکلات نیز افزایش پیدا می‌کند.
موضوع قراردادها نیز در واحدهای اقتصادی مورد بررسی قرار می‌گیرد. همکاران حوزه روابط کار، قراردادهای ارائه‌شده را بررسی می‌کنند و طبق توضیح ارائه‌شده، کارگاه‌هایی که ۱۰ نفر یا بیشتر نیروی کار دارند باید یک نسخه از قراردادهای کارگران را به اداره کار تحویل دهند تا امکان بررسی آن‌ها وجود داشته باشد.
در حوزه بیمه نیز سازمان تأمین اجتماعی از طریق بازرسان خود به واحدهای مختلف مراجعه می‌کند. این بازرسی‌ها در نوبت‌های صبح و بعدازظهر انجام می‌شود تا وضعیت بیمه و مسائل مرتبط با آن مورد پیگیری قرار گیرد.
بلاغ: کارگران در صورت بروز اختلاف با کارفرما چگونه می‌توانند حقوق خود را پیگیری کنند؟
عمویی: برای رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی، مراجع حل اختلاف کار پیش‌بینی شده‌اند. در شهرستان نوشهر نیز هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف فعالیت دارند و کارگران می‌توانند در صورت بروز اختلاف، شکایت و دادخواست خود را از مسیر قانونی مطرح کنند.
هیئت تشخیص از سه عضو تشکیل می‌شود که شامل نماینده دولت، نماینده کارگر و نماینده کارفرماست. پس از بررسی موضوع و مستندات ارائه‌شده، درباره اختلاف مطرح‌شده رسیدگی و رأی صادر می‌شود.
در مرحله بعد، هیئت حل اختلاف با حضور ۹ عضو فعالیت می‌کند؛ سه نماینده از طرف دولت، سه نماینده از طرف کارگران و سه نماینده از طرف کارفرمایان در این هیئت حضور دارند. این ترکیب با هدف بررسی اختلافات و در نظر گرفتن دیدگاه گروه‌های مختلف شکل گرفته است.
نمایندگان سازمان تأمین اجتماعی نیز به‌عنوان عضو مشورتی در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف حضور دارند تا از دانش و اطلاعات تخصصی آن‌ها در موضوعات مرتبط استفاده شود.
بنابراین، کارگران در صورت مواجهه با تضییع حقوق یا بروز اختلاف در محیط کار، می‌توانند از طریق مراجع قانونی اقدام کنند. رسیدگی به شکایت‌ها بر اساس مستندات و مقررات انجام می‌شود و آرای صادرشده نیز مبنای مراحل بعدی رسیدگی و اجرا قرار می‌گیرد.
بلاغ: برای افزایش اشتغال جوانان و تسهیل ورود فارغ‌التحصیلان به بازار کار چه برنامه‌هایی اجرا می‌شود؟
عمویی: یکی از موضوعات مهم در بازار کار، فراهم کردن فرصت ورود جوانان به محیط‌های شغلی و کمک به کسب تجربه حرفه‌ای آن‌هاست. در همین زمینه، طرح‌هایی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نظر گرفته شده که هدف آن‌ها حمایت از جذب نیروی کار جوان و تحصیل‌کرده است.
یکی از این برنامه‌ها طرح کارورزی است. بر اساس توضیح ارائه‌شده درباره این طرح، کارفرما می‌تواند برای افراد زیر ۳۵ سال، دوره کارورزی سه‌ماهه در نظر بگیرد و پس از آن، در صورت جذب فرد، از مشوق بیمه‌ای برای مدت ۲۱ ماه بهره‌مند شود.
همچنین در شرایطی که کارفرما بخواهد از ابتدا نیروی جوان را به‌عنوان نیروی کار جذب کند، امکان استفاده از مشوق یارانه دستمزد نیز مطرح است. هدف از این حمایت‌ها کاهش بخشی از هزینه‌های جذب نیروی انسانی برای کارفرما و افزایش فرصت ورود جوانان به بازار کار است.
بر اساس شرایطی که در این طرح‌ها اعلام شده، متقاضی باید زیر ۳۵ سال سن داشته باشد، مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر ارائه کند و در دو سال گذشته بیش از سه ماه سابقه بیمه نداشته باشد. همچنین در توضیح این طرح عنوان شده که دولت بخشی از هزینه مربوط به سهم بیمه کارفرما را پرداخت می‌کند و کارفرما نیز باید نیروی جذب‌شده را حداقل به مدت دو سال حفظ کند.
البته متقاضیان و کارفرمایان باید برای اطلاع از شرایط دقیق، ضوابط و مراحل اجرایی، به اداره کار مراجعه کنند؛ زیرا جزئیات و شرایط طرح‌های حمایتی ممکن است بر اساس دستورالعمل‌های ابلاغی تغییر کند.
بلاغ: این طرح‌ها چگونه می‌توانند به ایجاد ارتباط میان فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و نیاز واقعی بنگاه‌های اقتصادی کمک کنند؟
عمویی: یکی از اهداف این برنامه‌ها آن است که جوانان تحصیل‌کرده بتوانند فرصت ورود به محیط کار را پیدا کنند و در کنار دانش دانشگاهی، تجربه عملی نیز به دست آورند. بسیاری از فارغ‌التحصیلان در آغاز مسیر شغلی با این مسئله مواجه‌اند که برای استخدام به سابقه کار نیاز دارند، اما برای به دست آوردن سابقه نیز باید ابتدا وارد محیط کار شوند.
طرح‌های کارورزی و مشوق‌های جذب نیروی جوان می‌توانند بخشی از این فاصله را کاهش دهند. از یک طرف، جوان فرصت پیدا می‌کند توانایی‌های خود را در محیط واقعی کار نشان دهد و مهارت‌های موردنیاز را بیاموزد؛ از طرف دیگر، کارفرما نیز می‌تواند نیروی جوان و تحصیل‌کرده را با هزینه حمایتی جذب کند و در صورت رضایت از عملکرد او، همکاری را ادامه دهد.
در این مسیر، پایش اجرای طرح و اطمینان از استمرار اشتغال اهمیت دارد. هدف نباید صرفاً ثبت یک جذب کوتاه‌مدت باشد، بلکه باید به ایجاد رابطه کاری مؤثر و پایدار منجر شود.
کارفرمایان نیز در بسیاری از موارد تمایل دارند از نیروی جوان استفاده کنند؛ به‌ویژه اگر فرد از دانش دانشگاهی، انگیزه یادگیری و توانایی لازم برای انجام وظایف برخوردار باشد. بنابراین، آشنایی جوانان با این طرح‌ها و اطلاع‌رسانی درست درباره شرایط آن‌ها می‌تواند به افزایش استفاده از فرصت‌های موجود کمک کند.
بلاغ: با توجه به مجموعه ظرفیت‌ها و چالش‌هایی که مطرح شد، برای آینده اشتغال نوشهر چه اولویت‌هایی باید دنبال شود؟
عمویی: نوشهر از ظرفیت‌های متنوعی در حوزه گردشگری، بندر، منطقه آزاد، خدمات و مشاغل خانگی برخوردار است و استفاده از این ظرفیت‌ها می‌تواند زمینه ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتری را فراهم کند. در کنار آن، توسعه کاریابی‌های تخصصی، به‌ویژه در حوزه دریایی، می‌تواند ارتباط میان نیروی کار و فرصت‌های شغلی جدید را تقویت کند.
موضوع دیگر، توجه به مشاغل مکمل و کوچک است. وقتی گردشگری توسعه پیدا می‌کند، فقط هتل‌ها و مراکز اقامتی از آن بهره‌مند نمی‌شوند؛ بلکه حمل‌ونقل، صنایع دستی، سوغات، بازارچه‌ها و مشاغل خانگی نیز می‌توانند از افزایش تقاضا استفاده کنند. بنابراین باید برای فعال شدن این بخش‌ها نیز برنامه‌ریزی شود.
در حوزه نیروی انسانی نیز لازم است ارتباط میان کارجویان و کارفرمایان تقویت شود و جوانان از فرصت‌های شغلی موجود و طرح‌های حمایتی اطلاع بیشتری داشته باشند. در کنار آن، رعایت حقوق کارگران، توجه به امنیت شغلی، نظارت بر پرداخت حقوق و مزایا و تقویت تشکل‌های کارگری از موضوعاتی است که باید با جدیت دنبال شود.
امیدواریم با استفاده بهتر از ظرفیت‌های شهرستان، توسعه سرمایه‌گذاری و افزایش مشارکت نیروی کار بومی، فرصت‌های شغلی پایدار بیشتری در نوشهر ایجاد شود. هدف این است که هم مجموعه‌های اقتصادی بتوانند نیروی موردنیاز خود را تأمین کنند و هم جوانان و جویندگان کار شهرستان از فرصت‌های موجود بهره‌مند شوند.
گفتگو: سید جواد حسینی
انتهای خبر/